专项工作

彬长公司:强化薪酬管理激发企业内生动力

钱柜娱乐游戏彬长发电有限责任公司
2023-05-23
闫艳宁

    按照集团公司、陕西公司工作要求和总体安排,近日,彬长公司通过建立健全薪酬分配机制,充分发挥薪酬分配的激励约束作用,不断激发职工干事创业的积极性、主动性、创造性,进一步激发企业发展内生动力。

    制度建设激励落实。建立运行倒班人员法定节日休息期间加班费发放管理制度,提高生产人员福利待遇,切实维护和保障职工权益,有效提升劳动效率。在全面了解职工所思所想,广泛听取意见建议后,进一步做实人文关怀,结合有关文件要求,及时发放福利补贴,用实际行动展现企业对广大干部职工的关心关爱。

    岗位倾斜目标导向。突出强化薪酬分配导向,坚持薪酬向基层一线、向艰苦关键岗位倾斜,引导人才合理流动。建立有效的激励机制,根据生产经营工作的具体情况,及时修订法定节日加班管理制度,调动职工工作积极性,提高工作效率,确保法定节日加班制度得到有效落实,把激励措施落实落细,使制度真正服务生产经营中心工作。

    信息系统规范管理。利用人资信息系统和财务共享系统规范薪酬工作,将各项任务指标实时分解到人,当月统计当月完成。通过实施系统信息化管理,方便快捷查阅个人加班台账。目前,该公司人资信息系统和财务共享系统已达到标准化、常态化管理,使薪酬管理工作有章可循、有据可查,进一步推动薪酬管理工作再上新台阶。